免责声明,隐私 & 版权
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非歧视政策声明
uedbet官网在其课程或活动中不存在种族歧视, color, 种族, 宗教信仰, 年龄, 性, 婚姻状况, 国家的起源, 祖先, 性取向, 遗传信息, 身体或精神残疾(包括学习障碍), 智障人士, 过去/现在有精神障碍史), 有犯罪前科(或类似特征), 工作场所对生殖系统的危害, 性别认同或性别表达, 或其他受法律保护的分类. 禁止报复行为. 大学将遵守州和联邦法律，如1972年教育修正案第九条, 1990年的美国残疾人法案, 1973年复兴法案第504条, 1964年民权法案第七章, 《就业年龄歧视法, 越战老兵调整和权利法案, 第11246号行政命令和其他类似法律禁止歧视, 全部经修订. 大学禁止性骚扰和基于性别的骚扰, 包括性侵犯和其他形式的人际暴力.
下列办公室已被指定处理有关美国残疾人法案的询问, 康复法案, 及相关法规:
机构股权办公室
格伦布鲁克道241号
伍德大厅，4175单元
斯托尔斯,CT
860.486.2943
电子邮件: 股本@uedbet官网.edu
以下个人已被指定为大学第九条协调员, 美国残疾人法案(ADA)协调员, 和第504条协调员:
Letissa里德
副总裁
第九条协调员，美国残疾人法协调员
格伦布鲁克道241号
伍德大厅，4175单元
斯托尔斯,CT
860.486.2943
电子邮件: 股本@uedbet官网.edu
网站: titleix.uedbet官网.edu, 股本.uedbet官网.edu, 可访问性.uedbet官网.edu
歧视投诉, 骚扰和报复可以直接到机构公平办公室. 投诉亦可向 平等就业机会委员会, uedbet官网人权和机会委员会，以及 教育部民权办公室.
请注意，大学也维持相关的非歧视政策: 反对歧视、骚扰和相关的人际暴力政策.
2019年5月修订
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办公室: 860.486.9097
细胞: 860.208.8624
电子邮件: 凯尔.muncy@uedbet官网.edu
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